社会风气欠佳，很多技术们都想着一夜暴富。其实一夜暴富也没什么，你要经过努力，经过底蕴的累集，经过切合实际的逻辑思考，经过细致认真的工作实践。但人家不这么想，人家就认为我聪明，我凭我聪明的本事就可以一夜暴富。

想做事的人很多，现在做事不做平台的很难在市场上竞争。要做平台就需要技术。而人家技术来你公司应聘的（有很多都是来跟你谈“合作”的），首先就得旁敲侧击再三验证你到底有没有钱？有多少钱？经不经得起人家折腾？然后人家就得针对你项目的技术难度进行夸大，你这个项目到底有多难？很难啊！完成这个项目得投入多么大的努力，人家得投入多大的辛苦付出才能完成。好的，这一套戏演下来，那就进入了实质的绑架阶段，那就是你什么都得听我的，你如果不听我的，那你这个项目就完蛋了，因为这个世界上只有我才可以帮你，只有我才可以帮你完成这个项目。没有了我，你就没有了项目，没有了未来。而你自己在已经进行前期投入的前提下，一般是不会再去花费人力物力进行重组技术团队的工作的了。但人家早就看到了这点啊，那你就稳稳的等着挨打了。 我们曾经在一年之内重组了三次团队。最后一次是五年前最彻底的一次，所有技术团队只留了一个人，剩下二十多个全部干掉了。之后又不断的干掉了一些这种有能力但是有这种绑架思想的技术，因为他们的精力根本不可能长期放在具体工作上。人家摆明了就是要钱，要大钱！你给他的再多，但是达不到人家的心理预期啊！所以人家要搞搞阵，所有的技术都不行，就他行。所有人的话你都不要听，你得听我的！因为别人都是想害你，只有我才是真正的想帮你。 主要表现在以下几点：

一，一个星期可以完成的事情，一个月完成，因为他们认为你给的钱太少，干嘛要那么快完成？上班时间做点外单多好？ 二，不认真工作，所有的代码就是搬来搬去，这样做是定制开发的死敌，因为你的需求是定制开发，而他们搬来的，都是早已存在的一些代码，有绝大多数都是逻辑上对不上的，并且，搬来的代码他们甚至都不知道具体是怎么生成的，这样的bug很多，改来改去一年都改不好，改存在的bug不断反复的出现。 三，不断有新的理由。事情总是完不成，还不断有新的理由，所有的问题都有理由，所有完不成的工作都有理由！并且，这个理由基本上都是你的责任。 四，不断的给你提要求。今天这样了，明天那样了，你得帮帮我。不然，工作上就给你脸色看。我就这样，你管我？ 五，不断的给你洗脑。这个比较重要。他一定要做到你认为他就是个人才，是个天才。他一定要慢慢让你形成一个他想你该有的思考技术的考衡技术水平，看待技术可用不可用的逻辑，这样子就算是你把他炒掉了再组团队的话，如果遇到下一个人不好用，你还是会觉得他好。 真是这样。 前车之鉴，供大家参考。

还是那句话，人才难得。

～小梵随笔